1.000+ Projektwoche der TU München bringt Studierende und Unternehmen zusammen

Während der Projektwoche verbringen Studierende eine Woche im Unternehmen und lösen eine vom Unternehmen definierte, reale Aufgabenstellung durch z.B. Rollenspiele und Interviews, die zum Ende der Projektwoche der Firma präsentiert wird. Zur Abschluss Präsentation kann die Firma ihre eigene Lösung dem Team vorstellen und in der Diskussion miteinander lernen.

1.000+ ist keine Forschungsprojektwoche. Die TUM Talente bekommen die Möglichkeit die Hidden Champions kennenzulernen. Gleichzeitig eröffnen die Projektwoche Firmen mit kleinem HR-Budget den Zugang zu den Berufseinsteigern, die sie in einer Woche wesentlich besser kennenlernen können als in einer Recruiting Situation. Beide können profitieren.

„Das Challenge-Based Learning in interdisziplinären Teams vor Ort, dient damit als berufsvorbereitende Maßnahme wie auch als Marketingtool für Firmen“, sagt Prof. Oliver Hayden, der Initiator des Projekts.

• Bis zu 5 TUM-Talents werden als Team eine Woche lang (19.- 23. April 2027) in Unternehmen arbeiten, um die Arbeitskultur kennenzulernen. Langfristiges Ziel ist es, 1.000 TUM-Talente in 200 Unternehmen zu vermitteln. Auf Wunsch können auch mehrere Teams Industriepartner besuchen.
  
  
• Das Unternehmen leitet die Projektwoche und führt das Team an ein reales Geschäftsproblem heran. Das Team lernt die Geschäftsprozesse durch Interviews, Workshops, Rollenspiele usw. kennen und entwickelt eine Lösung. Auf diese Weise lernen sich das Unternehmen und die Studenten gegenseitig kennen.
  
  
• Das Team präsentiert dem Unternehmen die Ergebnisse in Form eines Posters. Das Unternehmen stellt seine Lösung für das reale Problem vor. In der Diskussion können das Unternehmen und die Studenten über die Gründe für die Branchenlösung nachdenken.
  
  
• 1.000+ Teams werden bei einer gemeinsamen Veranstaltung der TUM im Juni 2027 ihre Poster ausstellen. Unternehmenspartner sind eingeladen, mehr über die TUM und ihre Organe zu erfahren und sich zu vernetzen.

• Zusammenstellung von interdisziplinären Teams nach den Anforderungen der Unternehmen.
  
  
• TUM-Talente können ihre Interessen und Kompetenzen einschätzen.
  
  
• TUM-Talente fungieren als Botschafter und bringen ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zurück an die TUM.
  
  
• Unternehmen erhalten Zugang zur TUM und den TUM-Talents.
  
  
• Unternehmen können aktiv um TUM-Talents werben.

Quelle und Grafik: TU München